דרך ק.מ.ה לארגונים
הייעוד של מרכז ק.מ.ה הוא הובלת אנשים וארגונים לחיזוק האיתנות החברתית, הארגונית והעסקית, תוך שימוש בגישה מערכתית המותאמת לעולם המודרני.
אנו פועלים מתוך הבנה עמוקה שארגון וחברה חזקים בנויים על יסודות של שותפות, ראייה כוללת, יצירת שינוי והתמקדות ברווחת העובדים והמנהלים כאחד.
על פי תפיסת דרך ק.מ.ה, קיימים ארבעה יסודות חיוניים להצלחת ארגון:
- בניית נרטיב משותף - לכל ארגון יש את הסיפור הייחודי שלו, התפיסות והערכים שמכוונים את דרכו. במודל של ק.מ.ה, חשוב לנסח נרטיב משותף שמחבר את כל חלקי הארגון סביב מטרות ברורות ומשותפות, תוך שמירה על זהות ייחודית.
- ראייה הוליסטית - ניהול ארגון מצליח דורש הבנה מערכתית והכרה בקשרים שבין התהליכים הפנימיים והחיצוניים. ארגון יציב הוא כזה שמבין את השפעות המרחב הכלכלי, החברתי והסביבתי על הפעילות העסקית שלו, ומצליח לפעול בתוכם.
- שינוי ויצירה - כדי להוביל בשוק תחרותי, ארגון חייב לאמץ חדשנות וליצור תהליכים שמובילים לצמיחה. היכולת להשתנות, ליזום ולייצר ערך חדש הם הכרחיים לעמידה באתגרים עסקיים.
- שלומות (Well-Being) - ארגון שמצליח לאורך זמן הוא כזה שמתמקד לא רק ברווחיות, אלא גם ברווחת עובדיו. שילוב נכון בין תחושת השייכות, היכולת האישית וההבנה הרגשית של כל אדם בארגון הוא מה שיבטיח את הצלחת הארגון בטווח הארוך.
עקרונות אלה מהווים רציונל ניהולי חדש שמאתגר את המודלים המסורתיים, ומשמש כלי לפריצת דרך עבור חברות השואפות לשיפור ארגוני בר-קיימא. הבחירה בייעוץ ארגוני של דרך קמה אינה רק כלי לשיפור ביצועים אלא תהליך שמחזק את עמודי התווך של הארגון, בונה קשרים יציבים ומקדם את ערכיו ואת חזונו העסקי.