הרקע להקמת היחידההיחידה לעשייה אזרחית החלה לפעול בשנת הלימודים תשע"ו, בעקבות החלטת הנהלת אורנים.
חזון היחידה
כמכללה להכשרת עובדי הוראה בעלת גישה חינוכית פלורליסטית, שמה לה אורנים למטרה לאפשר מקום מכיל ומכבד לכל לומדיה ועובדיה, ולקדם לשם כך פעולה אזרחית שתקיף את כלל הקבוצות והעמדות במכללה. פעולה זו תאפשר לסטודנטים הבאים מרקעים שונים להשתלב חברתית, לימודית ותרבותית, כיחידים וכשייכים לקבוצתם, במכללה. אנחנו מאמינים שקיומו של שיח דמוקרטי, פלורליסטי ודיאלוגי במכללה ייצור תחושת אמון ויקנה לפרחי ההוראה הלומדים בה כלים להנחלת גישה זו לתלמידיהם בעתיד.
מטרות היחידה והפעולות המתוכננות לקידומן:
א. יצירת דיאלוג בין כל באי המכללה
שותפות וליווי הפורום נגד גזענות
קשר בין היחידה לבין אגודת הסטודנטים
ליווי הקורס דיאלוג אזרחי ערבי יהודי: משיח לפעולה
ב. הגברת המכוונות תרבותית בתהליך הקליטה של סטודנטים הבאים מתרבויות שונות
קורס קיץ לסטודנטים ערבים שעומדים להתחיל את לימודי שנה א', שתסייע להם בכניסתם למכללה. (לצד התכנית שכבר קיימת ליוצאי אתיופיה)
קורס תמיכה וליווי אקדמי מותאם תרבותית לסטודנטים מאוכלוסיות שונות בשנה א', לשם הסתגלות, וביסוס כישורים אקדמיים.
ליווי סטודנטים מתרבויות המיעוט ע"י יועצים מאותה תרבות (במסגרת תכנית מיכאל, וע"י היועצת האקדמית והחברתית לסטודנטים הערבים).
הקמת מערך חונכויות של סטודנטים ערבים משנתונים מתקדמים לסטודנטים ערבים מתחילים בתמורה למלגות.
ג. חיזוק והרחבת הפעולות העוסקות ברב-תרבותית בכל הפקולטות
הכללת קורסים, סיורים וכנסים בנושאים רב תרבותיים בכל הפקולטות.
ציון שבוע זכויות אדם, יום המאבק בגזענות וחג החגים.
ד. הנכחת התרבויות השונות בקמפוס
ציון החגים והמועדים של כל התרבויות בלוח אורנים.
משלוח ברכות מהנהלת אורנים לחגים של כל התרבויות
ה. עידוד אקטיביזם בקמפוס
ליווי והדרכה של "עמיתי אורנים" בפעילויות לקידום אקטיביזם ומעורבות חברתית, וביניהן, בתשע"ז: פעולות בתא-מאיר אורנים, מפגשי קולנוע פוליטי, ימי עיון, וכתיבת מערכי שיעור נגד גזענות.
ו. הנכחת השפה הערבית בקמפוס
פעולה לקראת שילוט בשלוש השפות
תרגום חלקים עיקריים מאתר אורנים לערבית
עריכת ראיונות קבלה בערבית, התאמת הטפסים.
קיום קורסי ערבית מדוברת– יוזמת אהוד רביב.
ז. חיזוק הרגישות התרבותית והיכולת הדיאלוגית של הסגל, והענקת כלים להתמודדות עם רב-תרבותיות
פיתוח סדנאות לסגל בנושא רגישות תרבותית וניהול שיח מכיל ופתרון קונפליקטים בכיתה
העברת סדנת אוריינטציה לצוותי הסגל המנהלי על רגישות תרבותית.
ח. צמצום הפערים בין סגל אורנים לבין עובדות הקבלן, והעצמתן.
הפעלת בית-ספר ערב: "עובדות לומדות באורנים"
קידום העסקה ישירה של עובדות הניקיון
ט. הרחבת מעגל הסגל המנהלי והאקדמי בעובדים מתרבויות שונות
הוספת הנושא כיעד של הנהלת המכללה
י. ליווי מערך הפעולות במחקרי הערכה מעצבת
اهداف وبرنامج عمل
لوحدة للعمل المدني التي أقيمت في كلية " أورنيم" في أيلول برنامج عمل.
رؤيا :
ككليّة لإعداد المعلمين ذات توجهٍ تربوي تعددي، وضعت أورنيم أمامها أن تعطي مكانا محترما لجميع العاملين والمتعلمين فيها، وأن تطور كل عمل مدني يحتوي مجموع المجموعات والمواقف في الكليّة. هذه الفعاليّة تتيحُ للطلاّب الآتين من خلفيّاتٍ مختلفةٍ الانخراط، اجتماعيّا، تعليميا وثقافيّاً ، كأفراد وكتابعين لمجموعات في الكليّةِ.
نحنُ نؤمِنُ أنَّ إقامة حوار ديمقراطي ، تعددي ونقاش في الكليّة يعطي إحساساً بالثِّقًةِ، ويمنحُ أزهارَ التربيةِ والتعليم الذين يتعلمون في الكليّةِ أدوات لتوريث هذا التوجه لتلاميذهم في المستقبلِ.
الأهداف، والفعاليات المبرمجة لتحقيقها:
أ- خلق حوارٍ بين كل القادمين للكليّةِ .
- مشاركة ومرافقة ، "الفورم" ضد العنصرية.
- تواصل بين الوحدة وبين لجنة الطلاب.
- مرافقة دورة "الحوار المدني العربي اليهودي: من خطاب الى عمل"
ب- تقوية التوجهات الثقافيّة في عمليّة استيعاب الطلاب الذين يأتون من ثقافاتٍ مختلِفَةٍ .
- دورة صيفية للطلاب العرب الذين سيبدأون تعليمهم للسنة الأولى لتساعدهم في دراستهم في الكلية (إلى جانب الدورة الصيفية القائمة للأثيوبيين).
- مرافقة طلاب من ثقافات الأقليّة بواسطة مستشارين من نفس الثقافة ( مثل برنامج " ميخائيل"، وبواسطة المستشارة الأكاديمية والاجتماعيّة للطلاب العرب).
- إقامة إطار تعليمي تربوي (חונכויות) يشمل طلاب من سنوات متقدمة ليرافقوا طلاب مبتدئين مُقابِل مِنح .
ج- تقوية وتوسيع الفعاليّات التي تنشط في التعددية الثقافيّة في جميع الكليّات .
- إدخال دورات ، جولات اجتماعات في مواضيع التعددية الثقافيّة في جميع الكليّات.
- تحديد يوم النّضال ضد العنصريّة وأيّام أخرى مقبولة في التقويم السنوي للكليّة.
د- حضور للثقافات المختلفة في حرم الكليّة.
- إصدار تقويم سنوي تسجّلُ فيهِ الأعياد والمناسبات لجميع الثقافات.
- إرسال معايدات من إدارة "أورنيم" لأعياد جميع الثقافات.
ه – تشجيع النشاط الاجتماعي في حرم الكلية
مرافقة وتدريب "زملاء اورانيم" في الانشطة لتعزيز النشاط والمشاركة الاجتماعية، وبما في ذلك، في السنة الدراسية 2017-2016: نشاطات "الخلية المنيرة-اورانيم", لقاءات "الفيلم السياسي"، ايامات دراسية، وكتابة خطط دروس ضد العنصرية.
و- حضور اللغة العربية في الحرم الجامعي.
- فعاليّات من أجل وضع لافتات باللغة العربية.
- ترجمة أجزاء أساسيّة من موقع " أورنيم" للغة ِ العربيةِ.
- إقامة مقابلات قبول للطلاب باللغة العربية ( ملاءمة النّماذج).
- إقامة دورات بالعربيّة العاميّة من قبل طلاب ممتازين – مبادرة "إهود ربيب" .
- تعزيز الحساسية الثقافية والمقدرة الحوارية لدى الطاقم، وتوفير أدوات للتعامل مع التعددية الثقافية
- تطوير ورشات للمحاضرين في موضوع الحساسيّة الثقافيّة، وإدارة حوار باني، وحل صراعات في الصف.
إقامة ورشة تنوير لمجموعة السلك الإداري عن الحساسيّة الثقافيّة .
ز - تقليص الفوارق بين موظفي الكلية وبين عاملات المقاول وتمكينهن.
- تشغيل مدرسة مسائية: "عاملات يتعلمن في اورانيم"
- تعزيز العمل المباشر لعاملات النظافة
ح- توسيع دائرة السلك الإداري والأكاديمي بعامِلين من ثقافات مختلفةٍ.
إضافة الموضوع كهدق لادارة الكلية
ح- جعل الحساسيّة الثقافيّة كمقياس آخر لتقييم جودة عمل السلك التعليمي